把“问题清单”转化为“成效清单”-魏岳信息门户网

2019-11-19 15:45:29 阅读量:3079

关键词学习教育

投入其中,扫除覆盖你第一颗心的灰尘。

“我对蜻蜓点水了解不多。我有更多的短期袭击,更少的日常坚持,更多的记忆碎片,更少的系统研究,更多的报纸和杂志,更少的阅读原著。”

“随着年龄的增长和职位的提升,工作动机放松了,有时还会感到满意,工作标准也降低了……”

7月初,第83集团军党委组织了一次党组会议。全体党员干部认真听取批评,针对自己对存在的思想问题的反思,制定了整改措施。

“党员干部必须把自己放在第一位,承担自己的使命,发现差距,贯彻执行。他们必须通过不断的自省、自律和自我鼓励来“清洗自己”和“清除头脑中的灰尘”部队领导说,党委和部队坚持从思想教育和理论学习入手。他们高度重视学习和教育,始终贯彻执行,扫除了思想上的灰尘,完成了最初的使命。

军队党委采取个人自学、领导、专家讲座、集中讨论、学习班等形式学习。党员干部要集中精力精读《习近平新时期学习中国特色纲要》、《习近平学习军事思想纲要》等理论书籍。要求他们跟踪学习习主席Xi最新的重要讲话文章,以便深入了解和掌握主题,协调表格,纠正偏差。他们利用自己的组织生活和夜校学习时间,开展关于革命传统、先进模式和特点的精神教育。党委机关去了驻地刘庄村,实地参观学习,参观了“在群众中享有崇高威望的优秀共产党员代表”史来贺同志纪念馆,牢牢把握了自己的“四个信心”。组织党员干部在“三大公司”的煤油灯下重温毛泽东精神,追溯公司“红公司”分公司的红色历史,理解“井冈山精神”和“红旗运河精神”的革命精神内涵。学习党的历史、新中国历史、张付青先进事迹、杜郭芙等的创新方法。,从革命传统中领悟豪情,从先进模式中汲取力量。

交通一棵树下纪念公园的一个班级,回忆起了我的第一个想法。8月23日,集团军党委组织了一个主题派对日。党员干部参观了兰考县焦尤鲁纪念馆,学习和感受焦尤鲁精神。听了解说员的解释,大家看了《干部十条禁令》和补过的衣服等物品,停下来在史料和实物前参观思考,感受焦作尤鲁献身的光荣生活,重温焦作尤鲁领导群众抗击沙尘暴的艰苦岁月。每个人一路走着,一路看着,想着:什么是第一颗心,什么是使命,什么是奋斗比。总参谋部信息安全部副主任郭伟感叹道,虽然现在生活条件好了,但更重要的是要继承焦尤鲁“把所有人都放在心里”的感觉和“困难面前逞英雄”的精神。

关键词查看问题

把责任放在心上,消除偏离胜利的虚假光芒。

7月中旬,由军队组织的一次指挥演习正在豫北军营进行。经过几天的不断练习,复习和反思贯穿了整个过程。

“虽然通常的训练强调联合胜利,但在练习中,每个要素仍在以自己的方式战斗。”现代战争的新观念、新方法越来越多,一些官兵仍然沉浸在旧的套路和旧的作风中...在一次演习结束时,每个人都讲了一个接一个的话,解决了敌情意识薄弱、战场观察不足、新作战力量使用不足、协调不科学等问题。结合每次演习,集团军组织各种指挥要素加强演习,密切配合,同时进行演练、改进和提高。

“对于军事人员来说,首要的目的是集中精力做好他们的主要工作,履行他们的主要职责。”军队领导说,各项建设任务正在多线、大批量、大范围地进行,推进转型建设和训练、备战任务艰巨。

在专题教育中,集团军党委带领大家树立“知识恐慌”和“能力恐慌”的观念,开展“四个思想”的讨论:军训的“中心”在中间吗?你认为创业的“目的”是正确的吗?你认为战斗岗位所需的“技能”是完美的吗?想想你是否已经掌握了军队训练的“基础知识”?党委机关要反省自己,用战斗力标尺检验自己的工作价值和忙碌价值,努力提高自己对战斗力的贡献率。

在部队党委列出的问题清单中,问题很多:政府机关的一些干部对参加培训不热心,也没有积极性。当他们遇到集中训练时,他们会用繁忙的工作来为自己开脱。遇到上级考试,总是要靠假期,旅游躲避过去;少数党员干部的能力和素质落后于转型发展的要求。他们中的一些人在实际操作中相当熟练,但他们对基本原则和常识没有扎实的掌握。有时,组织竞赛和考试盲目追求排名,从而影响军事训练的基础...

首先要做的是成为一名五金商。为了获胜,一个人必须首先是战场上的智者。今年年初,一些政府官员因长期出国任务而无法参加军事训练等级评估。8月31日,部队根据“全员参与、一人不离开”的要求,根据事假和工作计划合理安排时间,组织10余名干部参加军训成绩考核补考。有些干部刚刚结束休假,有些刚刚结束任务回来,但每个人都积极参加,70%以上的干部都取得了好成绩。

关键词整改及实施

投入工作,打破惯性思维的枷锁。

最近,军队集团发出通知,要求两级军事机关坚决实行新体制、新编制,所有借调干部全部退至基层,一些不必要的培训竞赛已经停止。

"清理基层借调干部一直是基层的强烈要求."在对军队领导的调查研究中,发现一些政府部门没有减少工作,没有在新体制、新机构的基础上建立基层单位,而是依靠借调干部来充实政府。一些基层干部被借调到政府机关工作,造成政府人员多、部署任务多、基层干部少、无人不能落实的尴尬局面。此外,由于各种竞赛的培训班很多,一些基层干部长期参加培训班,导致基层干部较少,军队基础薄弱。

如果基层有期望,党委会马上做。军队党委充分征求基层意见后,下发通知,要求机关转变职能、作风和工作方法。他们领导当局详细列出了军委纪律检查委员会发布的纠正形式主义和官僚主义的问题清单,并决心减轻基层的压力和负担。陆军领导人和商业部门的负责人专注于具体问题进行研究,专注于发现、研究和解决问题。梳理上级巡视检查中出现的问题,通过调查、网上邮箱咨询和相应业务部门上报,听取基层官兵对改进领导机关工作作风和工作的意见和建议。根据“四个控制”的要求和“四个发现、一个发现”的主要内容,结合上级反馈和征求意见建议的情况,认真调查本级党委和领导干部存在的问题。

“到基层蹲下倒班生活,多做点表面工作,少和基层官兵沟通。”“通过会议实施会议,通过文件传递文件;”这项工作缺乏总体规划,行政部门有许多分支机构,具有很大的随意性”...军队党委对基层的调查报告,反映出的问题是真实而细致的。

作风要整顿,整顿要真实。据了解,部队党委迄今已检查了“培训考核标准控制不严”、“经费使用超支”等100多个问题,并建立了问题台账,全程监督整改落实情况。同时,干部借调和借用、学习培训安排不规范、不科学、规划管理不科学等一系列问题也得到了纠正。官兵反映的“安装后服务审批流程长、安全效率低”的问题也很快得到解决。不久前,陆军小组的一个工作组去一个旅做研究。它没有事先发出任何通知,也不需要安排接送站。相反,它直接从车站赶到军队去开展工作,从而减轻了政府和基层的负担。

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作者:匿名   2019-11-19 15:45:29